辞めることを直ぐに伝えないと大きなトラブルになることがあります。
通常紹介予定から、社員になると派遣会社は紹介料をもらうことが出来ます
または派遣先企業にとっても、戦力になる人材が来てくれるという事で、かなり期待されます
その企業は続かないと判断したのなら、即そのことを使えるべきです
紹介予定派遣から契約社員になったあとに辞めるとした場合
紹介予定派遣で働き始めて半年経ち、次の更新時に契約社員になる予定ですが、仕事を辞めようと考えています。
本当は3ヶ月目で
契約社員雇用の話が来ていましたが、切り替え後の給与が著しく下がることや職場の人間関係が微妙な環境だったので、当時は派遣会社の勧めもあって派遣雇用で更新しました。
しかし、いよいよ次の更新を迎えるにあたって、もうそろそろ派遣のままではいられず、派遣会社的にも人材の引き渡しをしないと厳しい状況になってきたのですが、やはり環境的に納得のいかない点が多々あり、辞めたい旨を派遣会社に伝えました。
しかし派遣会社としても今のタイミングで辞める申し出は受けられないと言われ(更新是非の返答期日前でしたが…)、仕方なく更新を行うことにしました。
来月から入社になるので今手続きをしてもらっているところにはなりますが、やはり辞めたい気持ちは変わることなく日に日に大きくなる一方で、既に辞めることを決意しています。
紹介予定派遣で派遣先に入社すると、年収の20％から30％の紹介料が入ります。
また、担当営業もインセンティブが入る事も有ります。
貴方が入社する積りが無いのならば、担当営業の上司に断りを入れる事です。
貴方は全く切迫感が無いようですが、金で派遣先に売り渡される働き方を選んだのです。
貴方が派遣先に売り渡されて派遣会社へ紹介手数料が入り、返金が不能ならばその金が元を取れる迄は辞める事を認めません。
多少の返金を認める会社も有りますが、貴方の会社はどうなのか分かりません。
派遣先の契約社員になる気も無く、今迄居たのですから派遣先はどぶに金を捨てたような物です
